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面試經驗談:研發人員的求職故事

時間:2019年10月28日 作者:藥事縱橫 來源: 微信公眾號

【引言】

崗位固化型員工:若能做到既精又專,且對口自己的愛好,毫無疑問會受歡迎;但只是一味的被動與無奈,招聘方只能表示同情。

年輕媽媽型員工:如何在備孕前把自己根基打深,有足夠的競爭力而不被淘汰?如何在生育和休產假后,再次回到工作崗位,依然充滿自信?

崗位多變型大齡員工:你真的準備好跳槽了嗎?當你沉浸在自己內心世界時,現實會在適當的時候給你一記響亮的耳光。

藥企難招人,求職者一職難求,矛盾到底在哪里?面試官如何為企業招聘到與崗位匹配的人才?企業如何做好員工的職業規劃和指導?......

近期小編所在公司面試人數達到一個高峰,對于求職者的狀態和經歷,以及他們的故事,本人將參與的過程做了一些典型案例的回顧和講述,希望和小伙伴們一起分享和探討。

 

A,男,2012年畢業于內地二本院校,已婚有小孩,應聘研發分析研究員。已定居在小編所在城市,HR和需求部門對于這種應聘者通常會重點關注。

HR:您好,請您先自我介紹一下吧。

A:我叫小A,畢業后6年一直在浙江一家全球最大的***類產品的公司研發部從事GC工作……

從介紹中能感覺到老東家的平臺給他帶來的自豪感,一個好的平臺往往會給人增加不少自信,這點我從他的眼神中感覺到了。

經手的簡歷中,有兩種典型,一種是工作年限短,經歷卻特別豐富,寫的面面俱到,但卻找不到一個精通或專注的點;要么就如小A這樣工作5年以上,簡歷過于簡單,從始至終只在一家企業干一件事。

無論是工作年限長或短,站在對公司負責的角度,我最大的要求就是應聘者對于做過的工作必須思路清晰,表達準確,有理有據;未做過的,不知就不知,坦誠地回答,這是做藥品研發必須要有的態度,嚴謹、真實和科學。當然,對于未做過的崗位,通過自我學習,也能說出自己的想法和觀點,必然會加分。有些人,雖然多年只做一件事,但卻能把它做到極致,那就值得尊重。

然而,在小A的身上,我沒有發現獨特的閃光點,雖然他看上去是那種踏實的研發技術人員,但從接下去的對話中,我稍有失望。對于一個6年只做GC的技術人員,從研發分析員做到組長。<467>了解卻不多,如何制定殘留溶劑的限度也是模糊不清,這是我不能接受的。何況除了GC,其他技術一無所知。從他目前情況來看,由API企業跳到純制劑企業,缺乏全局觀、思維定勢,偶爾還有一些固執和偏執。

A告訴我們,其老東家就是這樣的體制,崗位無變動的可能,他也不能改變。我原諒他的無奈,但社會就是這么殘酷。

我不可能為企業招聘一個有6年工作經驗,但卻如應屆生一般需要從頭培訓,且工資要求遠高于現有老員工的新人,我沒有理由說服自己,抱歉。當然,我并不擔心小A能找到一份靠譜的工作,但選擇性并不樂觀。

小編評論:本案例是目前市場的一個典型,很多體制健全的大企業或外企,由于其制度的規范性和完整性,崗位內容單一固化,很難有一些挑戰性和建設性的想法得以施展。如果恰巧你又是不善于學習和主動學習的人,難免逐漸失去競爭力。

平臺用的好,肯定加分,如果平臺僅僅只是平臺,那樣只會大大減分。平臺能帶給你的,應該是你在該平臺上付出后所收獲的那份從容與安心,而不是盲目的以為身世的重要性。

從大企業出來的員工,無非兩種,一是想跳出固化的環境,挑戰一下自我;另一種是想利用大平臺這個資源,通過跳槽來達到漲工資的目的。

第二種類型會折射出另外一個問題,就是想通過跳槽來增加工資,你一定要考慮清楚你的價值在哪里?你的資源效應是否能夠為新公司創造價值?

但不幸的是,很多企業寧愿花大價錢從外面招人,也不愿意給老員工增加工資,這是一個很大的矛盾。同樣一個崗位,如果沒有一定的獨特性和優越性,新進員工高于目前兢兢業業的老員工,毫無疑問,就是不公平。老員工沒有調動不起來的積極性,惟有平臺和工資,如果兩樣都沒有,那跳槽就是必然。

崗位固化型員工,若能做到既精又專,且對口自己的愛好,毫無疑問會受歡迎;但只是一味的被動與無奈,招聘方只能表示同情。

 

S,女,90后,本科,已婚已育,4年工作經驗,應聘研發分析研究員。家庭穩定,專業對口,生育后再重新出發,值得期待。

2014年參加工作,在藥企生產QC工作3年,主要負責常規儀器操作,以HPLC為主。之后,由于生育重新回到公司,崗位由其他同事接管,果斷辭職,跳槽去了一家生物醫藥公司,主要負責純化水的理化檢測。由于不滿意目前的工作性質,毫無挑戰性,準備離職,欲跳槽到小編公司研究院從事研發分析工作。

我對規范性企業出來的生產QC人員一直都報以一定的希望,小編當年也是從QC出來,深知他們的想法。如果QC的基礎打的非常堅實,出來做研發能很快進入狀態。儀器操作熟練,記錄規范,習慣良好,稍做些研發思路上的培訓和引導,不難進入工作狀態。

但遺憾的是,小S對過去幾年的工作內容能說明白的寥寥無幾。在QC工作3年,自己負責的一小部分內容,回答的極其凌亂,毫無思考。居然沒有見過一份放行產品完整的COA,她說這不是她負責的內容,自然就不了解。

面試官A:對于加班,你怎么看?

S:說實話,以前很少加班,目前狀態更不太適合經常加班,小孩還小,我是一個比較安逸的人,不喜歡工作特別忙。

沒毛病,坦誠很重要,但恕我直言,理想很豐滿,現實卻有點骨干。

像小S這類的女青年身邊比較普遍,剛畢業出來,找一份工作,毫無危機感的干著,安排啥就干啥,不安排就閑著,閑著閑著就到了婚育年齡。結婚、生育、休假,不帶有一點危機感。原以為自己重新回到工作崗位還能如從前一般自在,卻發現自己已毫無競爭力。

我經常在想,什么才是研發人最重要的品質和特點?善于思考,喜歡專研,或是樂于分享,這些都是也不是,最重要的應該是好奇心。若對知識沒有渴望和好奇,再聰明的人也會被消磨掉。

小編評論:近些年,藥企的各崗位女生的比例均逐年在增加,尤其是分析崗位,很多企業男女比例嚴重失調。如何做好女青年的人生規劃,女青年自身如何規劃自己的職業生涯?備孕前自己的目標狀態是怎樣?再次回到工作崗位是否能迅速適應環境?如何應對目前崗位的競爭力?

很多的企業,關注的只是工作本身,而忽略了一些現實存在的群體特征,女青年的工作和生活狀態是個社會問題,有必要值得關注。如何在入職的第一課,做好引導和規劃,企業在很大程度上有一定責任和義務。每個員工的發展軌跡和動態,公司都應做好相應的記錄和跟蹤。

如何在備孕前把自己根基打深,有足夠的競爭力而不被淘汰?

如何在生育和休產假后,再次回到工作崗位,依然充滿自信?

現代知識女青年,想要獲得優質的工作狀態和家庭生活,注定比男青年要付出更多。上好職業生涯第一課,企業和員工需要共同努力。

 

L,女,82年出生,碩士,未婚,8年工作經驗,應聘研發分析研究員。這樣的簡歷,恕我直言,第一輪應該就被淘汰掉,但我們的HR考慮到她強烈的愿望,還是給予了一個面試機會,看是否能往管理方向發展。

憑我的直覺,不可能,如果能做管理,絕不會等到今天,帶著一點點的偏見我參與了面試。

第一直覺,精神狀態還OK,但說話頻率過快,未聽清理解就急于發表自己的看法和意見。這種情況下,我大致明白了問題的所在。

L是合成出生,自己也表示對有機合成挺感興趣,理論基礎較好,但碩士畢業后一直從事其他行業。處于對醫藥行業的尊重與好奇,2013年加入到醫藥大家庭。

進入醫藥行業的第一份工作是專利,這也符合之前的背景,有相關化學背景做專利還是靠譜的,工作中也撰寫和申請了1個專利,在國內目前申請專利并不是值得炫耀的事情。

之后,由專利組調動到注冊部,開始從事注冊專員的工作,說起該經歷時,憂慮感明顯上升,眼睛里有些許的不淡定。人一旦急于想表達自己的時候,面部表情開始加劇僵硬,說話開始有點磕巴了。

在做注冊工作時,我發現自己連一張圖譜都看不懂,看起來那么有意思和向往的工作,但我卻束手無策,太吃力。我知道這樣下去對自己肯定不利,我要回到分析崗位重新開始我的職業生涯,就這樣1年后我申請調到分析部。之后發現,過去的化學知識和背景,以及做專利和注冊的經驗,給了我不少做分析啟發,這幾年分析越做越順手,自己也越來越喜歡了,往后一階段我還是想在分析上發展。

她說完這些的時候,似乎松了一口氣,面部開始恢復正常狀態。

那你這次為什么想離職呢?我問。

我想出來再多學點,目前感覺在現在公司到了一個瓶頸,學不到什么東西了。L說。

積極上進,努力追求,值得提倡。

可惜的是,在分析崗位工作幾年,方法開發思路邏輯不夠清晰,驗證工作涉獵較淺,無任何項目管理經驗,基本都是獨自干自己的活,連正常的配合工作都較少。到此,我算是死心了。

發現自身的問題,然后去查找問題和解決問題,同時還有那么些危機感,這點必須值得稱贊。但社會進步太快,這么執著和固執,并未能真正了解自己,這樣就不可愛了。

雖然沒有談及她的私人問題,但我希望她可以放下和自己較真的那股勁,把自己的生活先安排好,輕裝上陣,或許會收獲不一樣的美麗。小L給我的感受,就是與她共事會比較壓抑,不那么有趣。

小編評論:大齡青年,是現今的一個龐大群體,他們有自己獨立的想法和對生活的要求,無所謂別人的評價,自己就是世界的中心。

追求自己內心想要的狀態,這本身沒有錯,錯就錯在沒有將這些狀態變成積極有效的價值。當90后成為求職主力軍的時候,你還真的以為企業會把一個碩士畢業七八年的求職者當成最基層的招聘對象嗎?不,絕不可能,不要再安慰自己。

故事總是伴隨著思考,小編將這些故事分享出來,獻給正在求職路上或準備求職的小伙伴們。大家切勿對號入座,本文僅代表個人觀點。

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/EUc30BlYppvpopurlrOdWg

 

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