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人才培養當以需求為指針

時間:2019年10月25日 作者:壽壽 來源: 中新網

人才培養是人才工作的重要環節,事關人才的成長空間,更事關人才的作用發揮。粗放式、模板式的培養乏針對性和實效性,并沒有遵循人才成長的規律和經濟社會發展的需要,是對物質資源的浪費和對人才的不尊重,人才培養當緊扣需求精準實施。

緊扣個人發展需求,提升人才崗位相適度。人才是在某一專業領域擁有專業技能的群體,也需要在與其能力水平精準匹配的行業、崗位上才能充分施展才華、得到鍛煉。現目前,個別地方習慣于將人才放置于辦公室內,從事著高級打字機、臨時接線員等不那么專業的事情,在一定程度上偏離了專業人才個人發展需求,浪費了人才的一身本領。培養人才當堅持人崗相適原則,讓專業人才回歸專業崗位,對扣著人才占位子、留著人才充面子的要堅決查處、立即清理,真正讓人才在適合的崗位上提升本領。

緊扣人才成長需求,提升育才手段融合度。年輕人才往往受過高等教育,但高學歷并不代表高能力,年輕往往也伴隨著閱歷不夠、韌勁不足等問題,若長期放任在溫床之中,便會結下小事不愿干、大事不敢干、難事不能干惡果。基層一線是磨練意志、提升綜合素質的熔爐,各地開展人才培養,當擯棄舍不得”“不敢放的思想,大膽放手讓人才置身于脫貧攻堅、鄉村振興、社會治理、項目建設、科學研究一線墩苗,讓人才在綜合性、具體性事務的錘煉中茁壯成長。

緊扣經濟發展需求,提升人才工作貢獻度。要把我們的事業發展好,就要聚天下英才而用之。這不僅體現了人才對于經濟社會發展的重要性,更指明了人才工作的目標和遵循,開展人才工作應向中心聚焦、為發展大局聚力。各地的資源稟賦、產業發展不盡相同,千篇一律培養人才就會全而不專效果有限。緊扣當地重大項目、主導產業發展需求,對標開展行業人才培養、認定和激勵,集中力量培養專中之專、能中之能,不斷做大優勢產業蛋糕,帶動周邊產業發展,形成規模產業集群的強大力量,推動當地經濟高質量發展。(壽壽)

來源:

http://difang.gmw.cn/2019-10/24/content_33262425.htm

 

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