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中高端人才去哪兒:京滬需求最旺、杭州比肩一線城市

時間:2019年10月30日 作者:林小昭 來源: 第一財經

導讀:在新一線城市中,杭州冠軍的位置基本成定局,最有望追上杭州的城市是成都,無論人才需求還是供給占比都位于杭州之后,且與杭州保持著不大的差距。

隨著我國經濟進入到轉型升級新階段,科技、人才在城市競爭中的作用日益凸顯。那么,人才尤其是中高端人才主要去哪里呢?哪些城市對人才的需求更旺?

京滬需求最旺

獵聘29日發布的《2019Q3中高端人才招聘與就業全景大數據報告》(下稱《報告》),2019年三季度在中高端人才需求分布排名前20的城市中,北京、上海位居前二,兩城都接近13%,為第一梯隊,總和占比為25.64%

京滬之后,深圳、廣州、杭州為第二梯隊,人才需求占比均超5%,具體區間為5.08%-8.50%,總和為21.16%。低于5%的城市為第三梯隊,包括成都、武漢、南京、蘇州、西安等15個城市,人才需求占比區間為0.97%~3.36%,總和為26.56%

在人才供給城市分布前20城市中,上海、北京位居前二,分別為16.45%16.40%,京滬兩地人才供給占比總和為32.85%。深圳、廣州為第二梯隊,占比為7.66%5.15%,總和為12.81%;其他占比低于5%16個城市為第三梯隊,占比總和為31.77%

總體而言,北上深廣在人才需求和供給方面仍具有較大優勢;在新一線城市中,杭州冠軍的位置基本成定局,最有望追上杭州的城市是成都,無論人才需求還是供給占比都位于杭州之后,且與杭州保持著不大的差距。杭州與成都這兩個副省級城市緊追北上廣深,與這兩城近年來均積極在新興產業上布局,在吸引人才上更是頻出新招等有關。

以杭州為例,本世紀之初,杭州著眼產業變革趨勢,提出“天堂硅谷”戰略;2014年,杭州在全國率先實施信息經濟“一號工程”;2018年,又提出打造“全國數字經濟第一城”。如今看來,這一系列戰略布局的效果已經顯現。數據顯示,2014-2018年,杭州數字經濟核心產業增加值年均增長22%,對全市經濟增長貢獻率保持在50%左右。

成都近年來高新技術產業發展迅猛。去年,該市有效國家高新技術企業突破3000家,凈增超500家;國家科技型中小企業入庫3543家,在副省級城市中排名第三;全市高新技術產業總產值首次突破1萬億元,達到10071億元,同比增長14.5%

整體來看,不同梯隊的城市間的中高端人才的供需差距在不斷縮小,這說明在政策、經濟和技術驅動下,城市之間的差距在逐漸縮小,在城市勢均力敵的情況下,中高端人才對工作地域的選擇變得更多樣、更豐富,這就倒逼城市進一步尋求創新手段和塑造更完善的就業環境,以吸引更優秀的人才。

廈門大學經濟學副教授丁長發對第一財經分析,近年來包括杭州、成都等新一線城市崛起,可以疏解、承擔一線城市的部分功能,可以起到區域龍頭作用,帶動更多區域協調發展。這些城市近年來紛紛放開落戶門檻,出臺各種吸引人才的政策,吸引大學畢業生。對人才來說,也有了更多的選擇,除了北上深廣,新一線城市也有很好的機會。

丁長發說,作為高校重鎮的武漢和西安,過去一直留不住人,畢業生紛紛“孔雀東南飛”,就是因為經濟不發達,沒有相應的就業機會。而近幾年包括武漢、成都等地的高新技術產業快速發展,帶來了大量的中高端就業機會,很多畢業生也選擇留在了那里,很多人選擇從沿海回流到內地。

中共中央政治局常委、國務院總理李克強1015日來到西安交通大學時對同學們說,我很高興聽到,西安交大的畢業生近幾年留在西部的越來越多了,已經接近一半。過去人才流動有孔雀東南飛的現象,現在西部也在搭筑引鳳高樓。

人才流動:杭州比肩一線城市

在中高端人才流動方面,報告顯示,從2018年三季度到2019年三季度,流入四個一線城市(北上深廣,下同)人才來源城市主要以一線城市居多,占比為30.30%。在非一線城市的人才來源城市中,杭州位居第一,占比為4.66%;蘇州第二,占比為4.47%。南京、天津位居第三、第四,占比為3.16%3.13%。武漢位居第五,占比為2.99%

同一時期,在流出一線城市的中高端人才前20去向城市中,一線城市也是其占比最高的目的地,占比為33.44%。此外,在其非一線城市去向地中,杭州占比位居第一,為8.15%;蘇州第二,為4.16%。武漢、成都、佛山位居第三、第四、第五,占比為3.70%3.43%3.03%

一線城市的中高端人才來源和去向區域最主要的都是一線城市,而在其非一線城市的來源地和去向地中,杭州位居第一。

杭州在新一線城市中經濟形態成熟、產業發展完善,尤其是互聯網行業發達,吸引著全國各地的人才。近年來有越來越多北京和上海的中高端人才,選擇到杭州工作。

在招才引智方面,杭州不斷升級人才行政,加強對青年人才提供優質服務的力度,并積極進行招聘制度的探索。根據浙江省發布的2019年上半年《全省人才集聚情況分析報告》顯示,今年上半年,浙江全省新引進各類大學生39.3萬人,同比增長52.02%。其中,杭州新引進12.5萬人,同比增長100.5%。

在四個一線城市之外,根據今年第一財經發布的2019新一線城市榜單,該榜單上的15座新一線城市包括成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明,報告將新一線城市作為一個整體研究,分析流入新一線城市的中高端人才來源,以及流出新一線城市的人才去向情況。

報告顯示,在流入新一線城市中高端人才來源前20區域中,新一線城市比重最大,為22.89%。而在流出新一線城市的人才前20去向地域中,第一流向地仍以新一線城市為主,占比為25.81%

從新一線城市的人才來源地域和去向地域來看,新一線城市仍是主體。綜合分析一線城市和新一線城市的中高端人才流動情況可以看出,實力相當的城市之間人才互相流動更活躍。人才在城市的選擇上傾向于門當戶對,在此基礎上,選擇綜合實力更強的城市發展。

薪酬方面,在全國中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中,北京、上海、深圳位居前三,平均月薪均過2萬,分別為22184元、21279元、20866元。廣州薪資排名第四,為19019元。杭州薪資排名第五,為17503元。北上廣深杭的平均月薪均超過了全國中高端人才薪資的平均水平。

平均月薪為15000~17000元之間的城市有6個,包括南京、廈門、佛山、福州、成都、東莞;月薪為14000~15000元之間的城市有9個,包括長沙、蘇州、寧波、濟南、無錫、青島、重慶、武漢、天津。

互聯網火熱 金融退燒

分行業來看,2019年前三季度,全國全行業中高端人才的平均月薪為17153元。分行業來看,金融、互聯網行業均超過了19000元;房地產、電子通信均超過了17000元。這些行業中高端人才的平均月薪均超過了全國全行業中高端人才的平均水平。

從行業人才流動來看,從2018年三季度到2019年三季度,全行業中高端人才凈流入率呈現正值的行業是互聯網、制藥醫療、房地產、服務外包,分別為6.45%5.36%3.47%2.15%。其中,名列前三的互聯網、制藥醫療、房地產行業的中高端人才凈流入率均高于3%

互聯網行業具有強大的人才吸納能力,以其更新迭代的強大技術、靈活的用工和辦公方式,開放、多元的文化吸引更多的青年人才。

例如,國家數字經濟創新發展試驗區啟動會20日在第六屆世界互聯網大會(烏鎮峰會)召開,河北省(雄安新區)、浙江省、福建省、廣東省、重慶市、四川省等6個國家數字經濟創新發展試驗區接受授牌,啟動試驗區建設工作。與此同時,科技部日前發布關于支持合肥、杭州、深圳、天津建設國家新一代人工智能創新發展試驗區的函。在多重利好之下,互聯網行業十分火熱,也吸引更多的人才。

相比之下,凈流入最低的三大行業是金融、電子通信和交通貿易,分別為-6.65%-7.72%-7.73%,行業發展趨于求穩,因而出現了不小的人才流失。

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/yhWcJB5g9numGKPYm7jmnw

 

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